Abstract
Les économies en transition de l’ex-Union soviétique connaissent une explosion de l’emploi informel depuis les années 1990. Selon les auteurs, ce phénomène s’explique par la structure de la rémunération du travail héritée de la planification centralisée. Leur modèle théorique est centré sur les choix entre travail à plein temps ou à temps partiel et entre activité formelle, informelle ou mixte. Considérant la probabilité d’être sanctionné en cas d’évasion fiscale et les avantages non monétaires associés au travail dans les entreprises publiques ou privatisées, ils concluent que ces avantages incitent les travailleurs à combiner emploi formel et informel; hypothèse confirmée par l’analyse des données de l’Enquête longitudinale de suivi en Ukraine.