Abstract
L'auteur utilise des méthodes de décomposition pour estimer le poids respectif d'une série de facteurs dans les disparités salariales au sein du groupe des salariés réguliers en Inde sur la période 1993-2012. Il distingue aussi le rôle des caractéristiques elles-měmes de celui de leur rendement dans l'écart et son évolution. Si la détention d'un diplôme du supérieur joue un rôle prépondérant, certains facteurs institutionnels (affiliation syndicale, emploi dans le secteur public) sont également déterminants. Pour expliquer les inégalités, on ne peut donc pas se contenter d'analyser les facteurs démographiques et techniques. Il faut aussi considérer les caractéristiques institutionnelles de l'économie.