Abstract
Una tendencia actual importante (aunque poco estudiada) en el ámbito laboral es la proliferación de las pasantías no remuneradas y otras formas de ≪adquisición de experiencia≫. Si bien responden al deseo comprensible de los solicitantes de empleo de afianzarse en mercados laborales muy competitivos, también posibilitan la explotación en empresas y organizaciones sin ánimo de lucro, al reemplazar puestos anteriormente remunerados para principiantes, y pueden reducir la movilidad social. Los autores analizan medidas jurídicas y políticas de países desarrollados seleccionados para tratar de sentar las bases de una respuesta más eficaz a un fenómeno que constituye ya un problema evidente para la consecución del trabajo decente.