Abstract
Les auteurs examinent les transitions vers l’emploi vert sur le marché du travail du Viet Nam ainsi que leur relation avec la protection sociale. À partir d’une approche fondée sur les tâches et des données d’une enquête longitudinale sur les forces de travail, ils constatent que les emplois verts restent limités et ne représentent que 15 pour cent de l’emploi total. Les taux de transition varient beaucoup en fonction des caractéristiques démographiques, les jeunes travailleurs et les femmes ayant plus de difficultés à accéder aux emplois verts. Le niveau d’éducation est aussi un facteur déterminant: les personnes ayant fait des études supérieures sont plus susceptibles d’accéder à des métiers verts. Quant à la couverture sociale, elle est positivement associée aux transitions d’un emploi brun ou neutre vers un emploi vert chez ceux qui ont fait des études supérieures, et négativement liée à la probabilité de passer d’un emploi vert à un emploi brun. En revanche, elle ne semble pas faciliter les transitions vers des professions vertes pour les travailleurs ayant un faible niveau d’éducation. Ces résultats soulignent la nécessité de mettre en place des cadres politiques intégrés combinant la protection sociale et l’éducation afin de promouvoir des transitions vertes inclusives dans les pays en développement.