Abstract
En este artículo se examinan las transiciones laborales hacia el empleo verde en Viet Nam y su relación con la protección social. Al analizar datos longitudinales de la encuesta de población activa con un enfoque basado en tareas, se observa que los empleos verdes solo representan el 15 por ciento del empleo total y, por lo tanto, siguen siendo minoritarios. Las tasas de transición varían significativamente en función de las características demográficas: los trabajadores jóvenes y las mujeres se encuentran en desventaja para acceder a un empleo verde. El nivel educativo es un factor determinante, en el sentido de que los individuos con estudios superiores (educación terciaria) muestran una mayor movilidad hacia las ocupaciones verdes. La cobertura del seguro social se correlaciona positivamente con las transiciones de empleos marrones o neutros a empleos verdes en el grupo de personas con educación terciaria, y negativamente con la probabilidad de pasar de ocupaciones verdes a marrones. En cambio, no parece facilitar la transición hacia empleos verdes en el caso de los trabajadores con niveles educativos más bajos. Estos resultados ponen de relieve la necesidad de establecer marcos de política integrados que combinen la protección social con la educación para promover transiciones verdes inclusivas en los países en desarrollo.