Abstract
Europa tiene mercados de trabajo segmentados con empleos flexibles pero inseguros, que generan gran desigualdad entre trabajadores. El empleo a tiempo parcial puede ayudar a conciliar trabajo y vida familiar y aumentar la tasa de actividad femenina, pero también puede generar nuevas formas de desigualdad. Analizando empíricamente las transiciones laborales en Dinamarca, España, Francia, Italia y Países Bajos, este artículo muestra que los trabajadores a tiempo parcial —en su mayoría mujeres— corren un riesgo mayor de desocupación y recomienda aumentar la igualdad entre los trabajadores a tiempo parcial y a tiempo completo en relación con la estabilidad del empleo.