Abstract
Se examinan los efectos salariales de la sobrecalificación y la infra-calificación a corto y medio plazo según un conjunto de datos interrelacionados de empleadores y empleados de 1998 a 2012, aplicando una novedosa medida del desajuste de la calificación basada en los flujos de trabajadores recién contrata-dos. La brecha salarial entre trabajadores con una calificación ajustada al puesto y trabajadores desajustados disminuye al controlar la heterogeneidad inobservada de trabajadores y de empresas. Las características inobservadas de los trabajado-res explican buena parte de la penalización salarial por sobrecalificación y de la prima por infracalificación. También influyen las variaciones de las políticas sala-riales de las empresas. El mayor impacto salarial de los desajustes se produce al inicio de la trayectoria profesional.