Abstract
Les autrices analysent les effets salariaux à court et moyen terme de la surqualification et la sous-qualification, à partir de données appariées employeur-salarié relatives à la période 1998-2012 et d’un nouvel outil de mesure de l’inadéquation, reposant sur les flux de nouvelles recrues. Elles constatent que ces effets diminuent sensiblement après prise en compte de l’hétérogénéité non observée des travailleurs et des entreprises. Les caractéristiques individuelles non observées contribuent largement à l’écart salarial aux dépens des travailleurs surqualifiés et au profit des salariés sous-qualifiés. Les politiques salariales des entreprises l’alimentent aussi. Enfin, c’est sur la rémunération du début de carrière que l’inadéquation influe le plus.