Abstract
Les auteurs font appel à l'apprentissage profond et au traitement du langage naturel pour construire des indicateurs de compétences et de distance professionnelle comparables entre pays, qu'ils utilisent pour produire des faits descriptifs sur les transitions professionnelles et la distribution des salaires au Brésil. À partir de données sur l'ensemble des contrats de travail formels conclus entre 2003 et 2018, ils constatent que les travailleurs mobilisant surtout des compétences cognitives non routinières sont mieux lotis en termes d'emploi, de salaire et de transition professionnelle. Ils observent des signes de progrès technologique biaisé et de polarisation de l'emploi après la crise économique brésilienne de 2014.