Abstract
Les auteurs examinent l'effet des chocs de demande sur les ajustements d'effectifs dans les États indiens et le rôle en la matière de la législation protectrice de l'emploi (LPE). L'analyse repose sur des données de panel relatives au secteur manufacturier (2000–2012), les ajustements étant représentés par le taux de rotation du personnel. Elle montre que la LPE n'empêche pas les compressions d'effectifs: les taux de sortie, liés par une relation inverse à la rigueur de la LPE, réagissent plus fortement aux chocs de demande négatifs dans les États protecteurs. Les auteurs en concluent que la LPE sert l'intérêt des entreprises comme celui des travailleurs.