Abstract
Aborda los problemas conceptuales y metodológicos del componente de “contratación de trabajadores” de los Indicadores de Doing Business del Banco Mundial y sus implicaciones en materia de políticas. Empieza con una revisión crítica del indicador “contratación de trabajadores” y su implicación en materia de políticas ya que sugiere que es mejor para los negocios cuando no existe una regulación (a menor regulación, mejores resultados comerciales). Esto es seguido de una crítica a la metodología utilizada para llegar a los indicadores, la cual aborda problemas en cuanto a selección, codificación, ponderación y clasificación. Se argumenta que a pesar del rol que cumplen los indicadores de “contratación de trabajadores” ejerciendo una influencia en las reformas al mercado laboral y en las políticas, ellos no son satisfactorios para la formulación de recomendaciones en materia de políticas.