Abstract
Traite des problèmes conceptuels et méthodologiques ainsi que des implications politiques de la composante "embauche des travailleurs" des indicateurs Doing Business de la Banque Mondiale. Commence avec une revue critique des indicateurs "embauche des travailleurs" et de leur implication politique du fait qu'ils encouragent l'idée que l'absence de règles est plus favorable aux affaires (ou encore, moins il y a de règles, mieux les affaires se portent). Fait ensuite une analyse méthodologique des indicateurs qui traitent des questions de sélection, de codification, de poids et de classement. Considère qu'en dépit de leur influence sur les réformes et politiques du marché du travail, les indicateurs "embauche des travailleurs" ne permettent pas de formuler des recommandations politiques.