Abstract
Este documento aborda en forma sintética las posibilidades y desafíos del establecimiento de un sistema de negociación colectiva multinivel en Chile a partir de la revisión de la experiencia internacional reciente en países como Australia, Nueva Zelanda, Dinamarca y otros miembros de la OCDE. Todo proceso de reforma o modificación del sistema de negociación colectiva debe considerar las ventajas y los principales desafíos a los que se enfrentan los actores tripartitos del mundo del trabajo, incluyendo los beneficios económicos, las complejidades institucionales, los últimos desarrollos con relación a los cambios en la dinámica de la producción y organización del trabajo, la construcción de capacidades de los interlocutores sociales y las opciones de política pública. En particular, este documento aborda cuatro aspectos relevantes: los fundamentos del diálogo social, las características de la negociación colectiva multinivel coordinada; los beneficios de la negociación colectiva multinivel y algunas alternativas de política pública.
