Abstract
La brecha salarial de género es un reflejo de las disparidades entre hombres y mujeres que persisten en el mercado laboral. El indicador más utilizado para medir esta brecha es el margen por el cual el salario de las mujeres es inferior (o superior) al de los hombres denominada “brecha salarial de género no ajustada”. Este indicador es muy sensible a los efectos de composición (es decir, a las diferencias en las características entre hombres y mujeres en la fuerza laboral) los cuales pueden sesgar significativamente el resultado. En América Latina las disparidades en el acceso y en el tipo de inserción laboral entre sexos son aún muy marcadas loque ocasiona brechas salariales de género no ajustadas, relativamente pequeñas. En este documento se presentan estimaciones de una medida alternativa llamada “brecha salarial de género ponderada por factores”. Este indicador considera diferencias en el nivel educativo, las horas trabajadas y el sector para controlar sesgos debido a la composición de los trabajadores asalariados. Los resultados revelan brechas salariales de género positivas en favor de los hombres para todos los países considerados y podría utilizarse como una medida complementaria al indicador tradicional.
