Abstract
La regulación del tiempo de trabajo puede establecerse tanto por vía legislativa como mediante la negociación colectiva. Este informe técnico analiza veinte acuerdos de Consejos de Salarios y convenios colectivos de los sectores público y privado en Uruguay que abordan la organización del tiempo de trabajo. Los acuerdos fueron seleccionados por la riqueza de sus cláusulas, su actualidad y la incorporación de prácticas innovadoras. El análisis se centra en tres áreas clave: la reducción y redistribución de la jornada laboral; la organización de turnos, descansos, horas extraordinarias y guardias; y el teletrabajo junto con el derecho a la desconexión. Además, se incluyen aportes sobre la dinámica de la negociación, basados en entrevistas con representantes del poder ejecutivo, organizaciones de trabajadores y empleadores. La negociación colectiva ha sido un instrumento eficaz para regular la reducción de la jornada laboral, adaptando los límites diarios y semanales a las particularidades de cada sector, y permitiendo además abordar vacíos normativos y establecer regímenes horarios diferenciados. Las condiciones del teletrabajo suelen definirse mediante acuerdos individuales, posiblemente debido a la existencia de una ley específica que regula esta modalidad y a la baja sindicalización en los sectores donde el teletrabajo es más frecuente. El informe proporciona insumos útiles para fortalecer el diálogo social y apoyar a las organizaciones de empleadores y trabajadores en sus procesos de negociación sobre el tiempo de trabajo.