Abstract
Dans cet article, les auteurs se penchent sur les entreprises qui proposent des emplois stables et bien rémunérés au moyen de données appariées employeurs-employés provenant de Grande-Bretagne et de France. Ces emplois sont plus répandus en France, mais ils partagent certaines caractéristiques dans les deux pays: ils sont concentrés dans des lieux de travail de grande taille et établis de longue date, comptant une proportion élevée d’hommes salariés qualifiés d’âge moyen, et ils s’appuient sur des pratiques en matière de ressources humaines qui favorisent le développement des compétences, la mobilité interne et la participation du personnel. La constance de ces traits communs suggère l’existence d’un modèle d’emploi distinct. Toutefois, leur fréquence et leur forme présentent des différences entre les deux pays, ce qui met en évidence le rôle des institutions nationales dans la définition de ces pratiques d’emploi.
