Abstract
Les auteurs examinent l’effet du droit du travail sur la segmentation du marché du travail effective dans 22 pays européens entre 1991 et 2014. Après avoir isolé trois fonctions protectrices du droit du travail (fonctions régulatrice, hiérarchisante et compensatrice), ils associent statistiques descriptives et analyse multivariée pour faire ressortir l’effet de chacune sur l’emploi typique et atypique global, masculin et féminin. Ils observent qu’une dimension hiérarchisante affirmée, associée à une forte fonction régulatrice, favorise l’emploi typique masculin et l’emploi atypique féminin. Une législation très compensatrice, en principe destinée à protéger les femmes et autres groupes moins bien insérés, favorise paradoxalement l’emploi atypique masculin.