Abstract
Gereffi et Lee (2016) distinguent six mécanismes de gouvernance susceptibles de remédier aux déficits de travail décent dans les chaînes de valeur mondiales. En s'appuyant sur des travaux relatifs au Viet Nam, au Honduras et au Bangladesh, l'auteur affirme que, pour être véritablement efficace, la gouvernance en question doit permettre de rééquilibrer le rapport de force entre les partenaires en présence. Trois mécanismes remplissent cette condition: la gouvernance publique, les conventions collectives de large portée et les accords multipartites globaux contraignants. L'option la plus adaptée dépend du régime de relations professionnelles et des caractéristiques et stratégies du mouvement ouvrier dans le pays.