Abstract
Les auteurs étudient le lien entre traits de personnalité et productivité en télétravail. À partir d’une enquête conduite en Lettonie en 2021, ils mesurent les traits de personnalité du modèle des «cinq grands facteurs de personnalité» chez plus de 1 700 personnes qui ont récemment télétravaillé. Ils constatent un lien positif entre la conscience et la productivité en télétravail. La conscience et l’ouverture sont en outre positivement associées à la volonté de continuer de travailler à distance après la pandémie. Les employeurs favorables au télétravail devraient donc être attirants pour les salariés présentant ces attributs. En revanche, le lien entre extraversion et préférence pour le télétravail est négatif. L’article montre qu’une politique uniforme a peu de chances de maximiser la productivité des entreprises et la satisfaction des salariés.
