Abstract
Se fondant sur le concept de genre, les auteurs examinent les caractéristiques des travailleurs et des emplois à temps partiel en Norvège. Le temps partiel choisi long est le plus fréquent et le plus féminisé, exprimant un ajustement des employeurs aux préférences des femmes. Le temps partiel choisi court, moins marqué par le sexe, est associé aux études ou à la retraite progressive; il répond au besoin de flexibilité dans les services de soins et à faibles qualifications. Le temps partiel subi relève du second marché du travail (contrats temporaires, origine non occidentale) et affecte plus les femmes que les hommes.