Abstract
Dans son action normative, l’OIT a d’abord promu un modèle occidental, organisé autour de la relation de travail typique. Quand la voix du Sud et celle des femmes ont commencé à se faire entendre au sein de l’Organisation, un autre discours, axé sur l’égalité, a émergé, se superposant au précédent. Les auteurs font appel aux théories de l’institutionnalisme historique et de la structuration pour décrire cette évolution et le conflit normatif qui en a résulté, tout en observant la composition des effectifs de l’OIT et des délégations assistant aux sessions de la Conférence internationale du Travail. Plusieurs conclusions juridiques et recommandations d’action en découlent