Abstract
Relativement peu de recherches ont été publiées sur les relations professionnelles et le travail en Chine, en partie parce que le modèle tripartite classique ne permet pas d'expliciter la réalité chinoise. Après un bref examen de la théorie et de l'histoire des relations professionnelles dans ce pays, l'auteur présente une nouvelle taxonomie à six dimensions pour les expliciter. Les acteurs, avec leurs spécificités chinoises, sont: l'Etat‐parti, la Fédération panchinoise des syndicats, les organisations d'employeurs, les syndicats de base, les employeurs et les travailleurs. Ce modèle, selon l'auteur, est un outil utile pour bien rendre compte de l'évolution du système des relations professionnelles en Chine.