Abstract
En este artículo se investiga la relación entre los rasgos de la personalidad y la productividad del trabajo desde el domicilio. Se analizan los datos de una encuesta realizada en Letonia en 2021, que proporciona medidas de los cinco grandes rasgos de la personalidad para más de 1 700 personas con una experiencia reciente de teletrabajo. En igualdad de condiciones, la responsabilidad se asocia positivamente con una mayor productividad en el trabajo desde el domicilio. Además, la responsabilidad y la apertura a la experiencia están positivamente relacionadas con la disposición a trabajar desde el domicilio después de una pandemia. Estos resultados indican que los empleadores favorables al teletrabajo observarán en su plantilla una selección positiva basada en rasgos de la personalidad. En cambio, la relación entre la extraversión y la preferencia por el trabajo a domicilio es negativa. Se concluye que una política uniforme aplicable a todos los casos difícilmente maximizará la productividad de las empresas o la satisfacción de los trabajadores.
