Abstract
Les auteurs cherchent à savoir si la qualité de l’emploi s’est améliorée en République de Corée avec l’essor économique du pays. Ils s’intéressent à sept dimensions de la qualité de l’emploi et observent qu’elles ont évolué dans des directions différentes sur la période 2006-2020. C’est l’indice «qualité du temps de travail» qui s’améliore le plus, du fait de la réduction de la durée légale du travail. On constate aussi un progrès en matière de «rémunération» et de «relations au travail», mais un recul pour les dimensions «perspectives», «compétences et autonomie», «intensité du travail» et «environnement de travail». Les auteurs se penchent aussi sur deux grands facteurs d’inégalités. L’écart entre diplômés et non-diplômés se comble dans six dimensions, et les hommes sont mieux lotis que les femmes dans trois dimensions. Puisqu’il est de plus en plus avéré que la qualité de l’emploi influe sur la santé et le bien-être, ces résultats remettent en question l’idée que croissance économique et progrès social vont de pair.
