Abstract
Con un amplio conjunto de datos de empresas manufactureras alemanas y diversos modelos de datos de panel, los autores investigan la relación entre productividad del trabajo e intensidad de la contratación temporal, teniendo en cuenta las posibles distorsiones que pueden resultar de la autoselección en el uso de estos contratos. Sus resultados empíricos no ofrecen evidencia de una relación en forma de U invertida o negativa. Concluyen pues que no existe relación significativa entre ambas variables, por lo que las políticas de flexibilización para promover la competitividad de las empresas no se justifican.