Abstract
El autor estudia las posibilidades que tienen los planes de migración temporal (PMT) de coadyuvar a una gestión eficaz y humana de las migraciones internacionales de trabajadores. A partir de la considerable experiencia adquirida con los PMT actuales y de épocas anteriores, el autor explora de qué modo pueden servir para: satisfacer las necesidades de mano de obra de los países acomodados y facilitar el acceso de los trabajadores de los países pobres; fomentar el desarrollo de los países de origen de los emigrantes, y aplacar el temor de los países ricos a que los inmigrantes se queden en la sociedad anfitriona. El artículo termina con una serie de conclusiones sobre las medidas más viables y las condiciones necesarias para que los PMT lleguen a buen puerto.