Abstract
En este artículo se examina el impacto de la reserva de puestos de trabajo en el rendimiento empresarial del sector público en la India. Tras analizar datos de todas las empresas públicas manufactureras de 2014 a 2017 con técnicas de variables instrumentales, se corrobora la hipótesis de que las reservas benefician el rendimiento empresarial si se implementan en puestos de todos los niveles jerárquicos. También se constata que las categorías reservadas están desproporcionadamente representadas en el extremo inferior de la jerarquía organizativa. Este desequilibrio se debe principalmente a limitaciones sistemáticas en las notificaciones de vacantes y a prácticas discriminatorias de las organizaciones.