Abstract
El proceso de descentralización en la fijación de salarios, por el que se pasa de un modelo de negociación multiempresarial a los convenios de empresa, permite a las empresas ajustar su estructura salarial interna, pero tiene efectos inciertos sobre la desigualdad. En este artículo se estima la diferencia en la desigualdad salarial intraempresarial entre la negociación centralizada y la negociación en el ámbito de la empresa. A partir de datos interrelacionados de empleadores y empleados sobre los ingresos de estos últimos a lo largo del periodo 2006-2018 en Alemania, Bélgica, Chequia, España, Francia y el Reino Unido, se comparan diversas tradiciones de negociación en una época de cambio económico. Los resultados ponen en cuestión las clasificaciones simples de los sistemas nacionales de negociación: las diferencias de desigualdad entre la negociación a nivel de empresa y la negociación centralizada varían considerablemente entre países y dentro de un mismo país, sin que parezca haber una tendencia temporal común.