Abstract
Los Estados Unidos están entre los países desarrollados con mayor declive de la sindicación y la negociación colectiva. Sus instituciones laborales tradicionales, basadas en la relación de empleo «estándar», llevan mucho tiempo sufriendo la erosión de una legislación restrictiva y de la oposición de los empleadores, al tiempo que el empleo precario, las malas condiciones de trabajo y la marginación se han generalizado, conduciendo a la emergencia espontánea de iniciativas alternativas, con frecuencia cívicas, para proteger a los trabajadores vulnerables mediante estrategias muy innovadoras. Un buen ejemplo son los «centros de trabajadores», que suelen colaborar con sindicatos tradicionales para lograr sus objetivos.