Abstract
Se investiga un programa empresarial de inclusión de personas con discapacidad con objeto de reducir el absentismo por enfermedad y por lesión. Tras observaciones de campo y entrevistas para determinar las características del programa, se aplicó un diseño cuasi experimental con dos grupos de control no equivalentes sin tratamiento y una serie temporal de 2005–2012. Mediante regresión binomial negativa jerárquica y una variable de resultado retardada, se compararon los datos de los trabajadores con discapacidad participantes con los no participantes y con los trabajadores sin discapacidad. Observamos una reducción de las ausencias por enfermedad entre los participantes, y también de las ausencias por lesión, aunque con resultados menos concluyentes.