Abstract
La prime à la paternité et la pénalité à la maternité occupent une place centrale dans l’étude des écarts de revenu entre hommes et femmes. Les auteurs font appel à la méthode des moindres carrés ordinaires, à l'analyse d'un mécanisme de médiation et à une décomposition d'Oaxaca-Blinder pour étudier l'impact de l'arrivée d'un enfant sur le revenu des travailleurs de plateformes en Chine. Ils constatent que la pénalité liée à la maternité disparaît et que la prime à la paternité se transforme en pénalité, ce qu'ils imputent à l'influence de la pression au travail et de la ségrégation professionnelle entre les genres dans l’économie des plateformes. L'arbitrage que les hommes doivent faire entre le temps et l’énergie investis dans le travail et ceux consacrés à leurs enfants occupe en effet plus de place que dans d'autres secteurs.