Abstract
L'activité syndicale a‐t‐elle une influence sur les politiques des ressources humaines et la productivité dans les entreprises espagnoles? Pour répondre, les auteurs considèrent le concept d'influence syndicale et la façon dont celle‐ci affecte certains aspects du fonctionnement des entreprises. A partir de deux enquêtes réalisées en 1996 et 2007 dans les établissements de plus de cinquante salariés, ils cherchent à vérifier si l'influence syndicale se manifeste de façon conforme aux discours traditionnels des organisations syndicales ou si rhétorique et pratique diffèrent. Ils observent que l'influence syndicale reste surtout associée aux salaires et à l'absentéisme.