Abstract
Les mécanismes de plainte peuvent-ils renforcer la régulation privée du travail au sein des chaînes de valeur mondiales? À partir d'une analyse empirique des affaires instruites par le mécanisme de plainte de la Fair Labor Association - le seul qui permette cette étude du point de vue du plaignant -, les auteurs constatent que, même si la grande majorité des plaignants en ont une opinion positive, ce mécanisme présente aussi des limites susceptibles d'influer négativement sur ses effets pour les travailleurs. Ils font appel au concept d'ancrage pour explorer l'influence de trois dimensions - le niveau national, le niveau local et celui de l'entreprise - sur ces effets. Ils en tirent des enseignements qui pourraient être utiles à l’étude de mécanismes de plainte existant dans d'autres chaînes de valeur mondiales.
