Abstract
L'étude porte sur les préférences en matière de temps de travail de femmes occupées vingt heures par semaine, selon des horaires fixes, dans une entreprise manufacturière. Sur la base d'une analyse quantitative et qualitative, les auteurs définissent plusieurs profils types, en fonction de ces préférences et des motivations sous-jacentes. Leurs résultats permettent de nuancer les conclusions d'études précédentes: 1) toutes les travailleuses interrogées ne peuvent pas ětre considérées comme étant en sous-emploi; 2) měme à temps partiel, le travail peut ětre central et avoir du sens; 3) malgré la faiblesse du salaire, le temps libéré par le temps partiel n'est pas toujours destiné aux obligations familiales.