Abstract
Les autrices examinent la manière dont les inégalités présentes sur le marché du travail traditionnel influent sur la situation des travailleurs de plateformes. Elles utilisent le cadre des régimes d’inégalités élaboré par Acker, en s’intéressant plus particulièrement au genre, et l’appliquent à une étude de cas qualitative portant sur une plateforme de travail indépendant qui fournit des services juridiques. L’analyse, qui comporte une dimension longitudinale, montre que les obstacles structurels à l’oeuvre dans la profession juridique classique se retrouvent sous une forme amplifiée dans l’univers des plateformes, ce qui invalide l’idée que le travail de plateformes peut être un levier.
