Abstract
L'autrice analyse l'impact du salaire minimum absolu et du salaire minimum relatif sur la prime à la qualification et l'effort de formation en cours d'emploi. Utilisant des données administratives relatives au secteur formel brésilien entre 2006 et 2013, elle tient compte de la variation des prix entre États et périodes pour appréhender l'impact du salaire minimum national. Elle constate que le salaire minimum absolu réduit la prime à la qualification et a, en moyenne, un effet négatif sur la formation, en particulier au bas de l'échelle des salaires. En revanche, le salaire minimum relatif augmente cette prime pour les plus diplômés et n'a pas d'effet significatif sur l'effort de formation moyen. Ses effets semblent cependant différer selon le niveau de la distribution considéré.
