Abstract
Les auteurs recherchent les déterminants des écarts salariaux au sein de l’Union européenne selon la position dans la distribution des salaires, suivant en cela la méthode proposée par Firpo, Fortin et Lemieux (2009) et par Fortin, Lemieux et Firpo(2011). Ils expliquent ces écarts à la fois par un effet de composition et par un effet de structure. Ce dernier effet, plus puissant, dépend surtout des facteurs non observés, alors que l’effet de composition peut être attribué principalement au niveau de diplôme, à la profession, à la fréquence des fonctions d’encadrement et, dans une moindre mesure, au secteur d’activité.