Abstract
La negociación colectiva ocupa un lugar marginal, cada vez más irrelevante, en la regulación del empleo en Hungría. Los bajos niveles de cobertura en declive tienen mucho que ver con las deficiencias del propio marco jurídico. En este artículo se analizan las disposiciones legislativas de Hungría sobre la representatividad sindical, a la luz de las normas de la OIT y en contraste con las prácticas comparadas de distintos países, y se esbozan posibles medidas de reforma destinadas a invertir la tendencia descendente de la cobertura. El objetivo es presentar la experiencia húngara en diversos aspectos de la representatividad sindical dentro de un marco teórico europeo. Este enfoque puede ser de utilidad para los mercados de trabajo con baja densidad sindical, sobre todo en Europa Oriental.