Abstract
Les auteurs examinent l'effet d'un programme visant à favoriser l'inclusion des personnes handicapées dans l'emploi sur l'absentéisme pour maladie et accident parmi les bénéficiaires. Après une évaluation qualitative des spécificités du programme, ils procèdent à une quasi‐expérience, en utilisant deux groupes témoins (non équivalent et sans traitement) et des séries chronologiques interrompues (2005–2012). L'analyse repose sur un modèle binomial négatif hiérarchique non imbriqué, avec une variable dépendante retardée. La comparaison entre les trois groupes (personnes handicapées, bénéficiaires ou non, et personnes valides) montre que les absences pour maladie sont sensiblement réduites chez les bénéficiaires. Pour les accidents, le recul est plus faiblement attesté.