Abstract
Les autrices utilisent un jeu de microdonnées sur les travailleurs de 22 pays européens afin d’évaluer si les technologies influent sur le lien entre les chaînes de valeur mondiales (CVM) et les conditions de travail mesurées par les salaires et par plusieurs dimensions de la qualité de l’emploi. Elles analysent cette influence pour plusieurs types de technologies, comparant les logiciels et robots à l’intelligence artificielle. Globalement, la participation aux CVM a un lien négatif avec les salaires et (légèrement) positif avec certaines dimensions non monétaires de la qualité de l’emploi. L’utilisation des technologies numériques ne modifie pas cette relation de manière économiquement significative.
