Abstract
L’auteure s’intéresse à la polarisation des emplois en Europe, dans une étude empirique portant sur cinq pays (Allemagne, Espagne, France, Italie et Royaume-Uni) suivis de 1999 à 2011. Elle cherche à faire ressortir l’évolution de la structure de l’emploidans une perspective sectorielle, en considérant quatre macrogroupes professionnels(établis en fonction du niveau de qualification et du salaire) et en tenant compte durapport à la technologie. Un indice de polarisation est aussi utilisé. Plusieurs scénarios émergent, mais la polarisation domine dans les services et dans certains pays etconduit à rejeter la thèse d’un progrès technique biaisé en faveur des qualifications.