Abstract
Los autores constatan la falta de control del cumplimiento del creciente número de leyes laborales aprobadas en China, que explican por la evolución del sistema de inspección desde los años ochenta hasta hoy. Este sistema ha tomado del modelo anglosajón el carácter fragmentado y el enfoque reactivo, pero es muy selectivo y carece de medidas coercitivas. Ello se deriva de la combinación de reformas neoliberales con el legado leninista del régimen autoritario. Para aumentar el nivel de cumplimiento se requeriría más cooperación tripartita en el proceso de inspección y la participación de organizaciones sindicales independientes.