Abstract
Este artículo examina la eficacia personal de las normas internacionales del trabajo de la OIT. Observa que no establecen una definición universal de «empleado» ni de «relación de trabajo». Por consiguiente, cuando utilizan dichos términos, su alcance debe determinarse caso por caso y remitiéndose a los trabajos preparatorios y a las opiniones de los órganos de control de la OIT. Se analizan aquí en profundidad las referencias a los convenios fundamentales de la OIT por parte de los órganos de control y los debates más recientes de la OIT sobre la eficacia personal de las normas internacionales del trabajo.