Abstract
Las relaciones laborales colectivas se amparan en derechos que corresponden a los órganos de representación de los trabajadores, y no a cada trabajador. Para el presente monográfico se han seleccionado 15 investigaciones publicadas sobre este tema en la Revista Internacional del Trabajo a lo largo de su historia. Uno de los criterios de selección ha sido que los artículos se centraran en el fortalecimiento de la inclusividad, es decir, la extensión de la protección al mayor número posible de personas, y no solo a colectivos privilegiados. La inclusividad es indispensable para reducir la discriminación en el mercado laboral y universalizar el trabajo decente.