Abstract
La autora examina los efectos de la transidentidad en las trayectorias profesionales. A partir de entrevistas individuales exhaustivas con doce personas trans en Suiza (2014-2015), destaca las dificultades y los resultados satisfactorios observados tras analizar tres dimensiones: la diferencia según el tipo de transición (hacia el género femenino o masculino), la conciliación a veces difícil entre las temporalidades de la transición y de la organización, y la gestión de la salida del armario. En una reflexión final sobre el acceso de las personas trans a la ciu-dadanía económica, la autora recomienda revisar la legislación laboral y sensibi-lizar al personal directivo sobre las cuestiones de identidad trans.