Abstract
En este artículo se examina la oferta de empleo estable con salarios altos sobre un conjunto de datos interrelacionados de empleadores y empleados de Gran Bretaña y Francia. Este tipo de empleo es más prevalente en Francia, pero comparte características comunes en ambospaíses: se concentra en empresas grandes consolidadas, con una plantilla compuesta mayoritariamente por hombres calificados de mediana edad, y se sustenta en prácticas de recursos humanos que fomentan el desarrollo de competencias, la movilidad interna y la participación de los empleados. Estas características comunes apuntan a un modelo de empleo diferenciado. Sin embargo, las variaciones entre los dos países en cuanto a la prevalencia y la forma del modelo ponen de relieve la importancia de las instituciones nacionales en la configuración de estas prácticas de recursos humanos.
