Abstract
En Amérique latine, les inégalités entre groupes ethniques au travail inquiètent. A partir de données de l’Enquête nationale auprès des ménages, les auteurs analysent les disparités salariales entre groupes ethniques au Pérou, par sexe, sur la période 2005-2011. Ils concluent que l’écart salarial lié à l’origine ethnique est plus important que l’écart lié au sexe et que les femmes autochtones sont doublement pénalisées. Ils distinguent la part inexpliquée de l’écart salarial entre groupes ethniques (estimation haute de la discrimination) et sa part expliquée (décomposée entre effets des caractéristiques individuelles, du type d’emploi et du lieu de résidence). Ils préconisent en conséquence une action ciblée.