Abstract
El derrumbe del Rana Plaza en 2013 puso de relieve la deficiente regulación laboral en las cadenas mundiales de valor del sector de la confección. Ocho años después, en plena pandemia por COVID-19, los autores se plantean, utilizando el concepto de sistema de gobernanza del trabajo (SGT), qué ha cambiado y con qué consecuencias para los trabajadores. Con datos de entrevistas, observan mejoras en la seguridad de los edificios, pero no en salarios, horas de trabajo y derechos procedimentales. La pandemia ha exacerbado las deficiencias, pero podría convertirse en un nuevo evento focalizador para mejorar el sistema, para lo cual se formulan propuestas de políticas.