Abstract
Cet article analyse l'attrait du télétravail par le biais d'une expérience d'enquête factorielle dans laquelle les salariés évaluent des offres d'emploi présentant des caractéristiques divergentes, incluant une large variation dans la possibilité de télétravailler. La relation entre la possibilité de télétravailler et l'attrait de l'emploi s'avère approximativement linéaire: 10 points de pourcentage supplémentaires d'heures de télétravail entraînent une augmentation de 2,2 points de pourcentage de l'attrait et, par conséquent, la volonté de renoncer à une augmentation de salaire de 2,2 points de pourcentage dans le nouvel emploi. La conception expérimentale permet également d’étudier de manière structurée et approfondie les mécanismes sous-jacents et les modérateurs de cette relation.