Abstract
Les auteurs examinent les accords collectifs conclus dans l'UE en 2008–2011 et leurs apports à la politique sociale: réduction du temps de travail, formation, modération salariale, flexibilisation de la fixation des salaires et de la durée du travail. A cet effet, ils distinguent secteur public et secteur privé: dans le premier, les déficits budgétaires et l'austérité limitent les possibilités de négociation à vocation sociale, tandis que dans le second les négociateurs ont recherché un équilibre entre compétitivité et maintien de l'emploi et des salaires, notamment dans les pays où les négociations sont coordonnées. Ailleurs, les auteurs avancent qu'une détérioration est à craindre.